Tiecviptrongoi.com

Gaya Hidup Dan Bisnis

Puji Masalah Dalam bekerja dengan bisnis

  • Uncategorized
  • August 20, 2019
  • Comments Off on Puji Masalah Dalam bekerja dengan bisnis

Puji Masalah Dalam bekerja dengan bisnis .  Hunian dengan konsep mewah, nyaman dengan berbagai macam fitur yang ditawarkan khusus untuk anda. Dengan bangunan yang megah, apartemen di bekasi dekat LRT yang berfasilitas serba ada ini LRT City Bekasi adalah jawaban yang paling tepat.

dan berbagai jenis organisasi, saya mendengar kekhawatiran yang sama setiap hari:

  • Bagaimana cara kita meningkatkan produktivitas?
  • Dan Bagaimana cara kami meningkatkan layanan Pelanggan?
  • Bagaimana kita membuat orang-orang secara aktif terlibat dalam pekerjaan mereka dan dengan orang lain di tim mereka?
  • cara kita mengurangi omset?
  • Bagaimana kita meningkatkan keamanan?

Bahkan jika Anda tidak memikirkan atau khawatir tentang setiap pertanyaan itu, saya yakin setidaknya salah satu dari mereka telah membuat Anda terjaga pada malam hari di masa lalu.

Puji Masalah Dalam bekerja dengan bisnis

Sebagai pemimpin, kita berpikir tentang hal-hal ini karena mereka berdampak pada keberhasilan organisasi. Sebagai pelatih, kami berpikir tentang cara memengaruhi hal-hal ini dari hari ke hari, orang per orang.

Dan sebagai pelatih, seseorang yang membantu orang meningkatkan kinerja mereka untuk kepentingan individu dan organisasi, biasanya ada dua jenis umpan balik yang dapat Anda berikan pada kinerja mereka kapan saja. Umpan balik yang konstruktif (kadang-kadang disebut kritik) dan umpan balik positif (yang akan saya sebut pujian).

Melupakan kata-kata untuk satu menit, kedua jenis informasi ini penting bagi siapa pun yang mencoba melakukan sesuatu yang lebih baik. Kami perlu tahu apa yang tidak kami lakukan dengan benar, jadi kami dapat menyesuaikan, dan kami perlu tahu apa yang kami lakukan dengan baik, sehingga kami dapat mereplikasi itu. Masuk akal bukan?

Puji Masalah Dalam bekerja dengan bisnis

Sekarang, mari kita lihat kata-katanya. Saya mencari kritik dalam tesaurus saya dan inilah yang saya temukan:

“1. censure, faultfinding, penolakan, kecaman, penghinaan 2. penilaian, evaluasi, penilaian, analisis, penilaian, estimasi, penilaian, 2 b kritik, ulasan, komentar.

Saya juga mencari kata pujian, dan menemukan:

“V. 1 tepuk tangan, memuji, memuji, menghormati, memuji, memuji, memuji, memuji, menghormati, menyanyikan pujian, memberi hormat, mendukung … ”

Sekarang, pikirkan dua daftar sinonim ini. Memang, tidak semuanya masuk akal dalam konteks bisnis, tetapi tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini:

· Yang mana dari hal-hal ini yang telah saya terima lebih banyak dalam kehidupan profesional saya?

· Yang mana yang memotivasi dan mengilhami saya untuk berjuang demi pencapaian yang lebih besar dan kinerja yang lebih tinggi?

Dan sekarang dengan topi pelatih Anda, pikirkan tentang pertanyaan-pertanyaan ini:

· Yang mana dari hal-hal ini yang saya bagikan lebih sering?

· Yang mana yang akan paling membantu saya menginspirasi dan memotivasi orang lain untuk mencapai potensi mereka?

Jika Anda seperti saya dan hampir semua orang yang pernah saya diskusikan ini, Anda telah menerima lebih banyak umpan balik negatif “konstruktif” daripada positif, mendorong umpan balik di tempat kerja. Dan Anda percaya bahwa dengan lebih banyak dorongan atau pujian, Anda mungkin lebih cepat berhasil.

Intinya dalam dua kata?

Puji Masalah Dalam bekerja dengan bisnis , Pujian itu penting.

Ingin lebih banyak bukti?

Menurut survei Gallup yang digariskan dalam buku, Seberapa Penuhkah Bucket Anda? 61% pekerja Amerika tidak menerima pujian di tempat kerja tahun lalu. 61%! Dan alasan # 1 orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah karena merasa tidak dihargai.

Tidak dapat disangkal benar. Anda dapat membuktikannya dari pengalaman pribadi Anda dan dari data yang keras. Pujian itu penting. Dan itu sangat kurang dimanfaatkan sebagai alat pembinaan oleh kebanyakan orang sebagian besar waktu.

Ketika Anda selesai membaca ini dan berjalan menjauh dari meja Anda dan mulai berinteraksi dengan orang-orang (apakah Anda melatih mereka atau tidak), ingatlah hal-hal berikut ini:

· <B> Semua orang membutuhkan pengakuan dan kepastian. </ B> Semoga latihan dan data di atas mengkonfirmasi fakta ini untuk Anda.

· <B> Pujian memberi kita kebanggaan dalam pekerjaan kita. </ B> Dengan pilihan, apakah Anda lebih suka memiliki orang yang bangga dengan pekerjaan mereka, atau tidak?

· <B> Pujian menghasilkan antusiasme dan komitmen. </ B> Orang yang berkomitmen dapat melakukan keajaiban, jadi membayar untuk membangun komitmen.

· <B> Pujian membangun kesetiaan. </ B> Berapa biaya riil dan tersembunyi dari perputaran karyawan?

· <B> Pujian mencegah orang merasa diterima begitu saja. </ B> Ketika orang merasa diterima, mereka kurang berkomitmen dan setia, bukan?

· <B> Pujian memotivasi kita untuk “bekerja ekstra.” </ B> Jarak ekstra sering di mana kita menemukan pelanggan yang puas, hasil yang lebih tinggi dan banyak lagi.

· <B> Pujian meningkatkan hubungan kita. </ B> Apakah Anda ingin memiliki hubungan yang lebih baik dengan orang-orang yang Anda pimpin, bimbing, dan bekerja sama?

· <B> Pujian hampir tidak membutuhkan waktu dan biaya apa pun. </ B> Ada beberapa hal dalam hidup yang dapat menghasilkan pengembalian sebesar itu untuk investasi kecil semacam itu.

Dapatkan alat pujian itu dari kotak peralatan Anda. Bersihkan dan biarkan menjadi mengkilap saat digunakan. Ini adalah alat yang mudah digunakan. Ini adalah alat yang menyenangkan untuk digunakan. Anda bahkan mungkin ingin mengeluarkannya dari kotak peralatan mental Anda dan meletakkannya di atas meja Anda sehingga Anda ingat untuk menggunakannya lebih sering.

Jika Anda menginginkan jawaban atas pertanyaan di awal artikel ini, mulailah dengan pujian, karena pujian itu penting.

  • Published On : 4 weeks ago on August 20, 2019
  • Author By :
  • Last Updated : August 20, 2019 @ 4:31 am
  • In The Categories Of : Uncategorized
';